Комиссия по трудовым спорам 5 этапов разрешения трудового спора. Что регулирует положение о разрешении споров комиссией по труду и заработной плате Каков срок действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ Как выглядит образец заявления в комиссию по трудовым спорам Затяжные конфликты на работе ни к чему хорошему не приводят. Однако не спешите увольняться или идти в суд, если у вас нет взаимопонимания с начальством. Попробуйте решить проблему мирным путем. Ведь для этого и существует комиссия по трудовым спорам КТС. Я, Валерий Чемакин, как консультант по правовым вопросам, расскажу вам вс об этом общественном органе. В конце статьи я сделаю обзор нескольких компаний, которые помогут подготовить документы для рассмотрения. Что такое комиссия по трудовым спорам и как она образуется Исполнение трудового закона обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам. О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью. Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов. Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях Путем переговоров сотрудника с работодателем. При участии независимой комиссии по трудовым спорам. Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду. Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции. Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством. Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. Пример Приказа О Создании Комиссии По Трудовым Спорам' title='Пример Приказа О Создании Комиссии По Трудовым Спорам' />По закону, их поровну в количественном выражении. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое либо давление на членов этого органа. Положение о комиссии по трудовым спорам включает порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы. Что дает создание комиссии по трудовым спорам  3 важных преимущества. Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись. Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам касающиеся зарплаты и других выплат о нарушениях трудового договора по поводу дисциплинарных взысканий вопросы выплаты командировочных и сверхурочных иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником. Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры. Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ. Преимущество 1. Повышение доверия работников. Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников. Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях. Пример. В маленькой строительной фирме Сибстрой отношения между рабочими и руководством всегда были доверительными. Вопросы, относящиеся к компетенции комиссии по трудовым спорам, решались в ней на основе закона. В результате нарушений прав работников практически не было. Из за снижения объемов строительства руководству пришлось урезать дополнительные выплаты персоналу, которые были обязательными. Однако сотрудники с пониманием отнеслись к этой вынужденной мере, так как понимали, что руководство их не обманывает относительно сложившейся ситуации. Преимущество 2. Возможность решения спора в пределах предприятия. Судебное разбирательство требует времени и денег. Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права. Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии. Преимущество 3. Сбор наиболее полного пакета документов для суда. Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд. Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела. Вам не придется делать это самостоятельно для суда. Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений. Как работает комиссия по трудовым спорам  5 основных этапов. Комиссия по трудовым спорам это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью. Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия. Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает. В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете. Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС. Программа Тв 6 Снято. Этап 1. Подача заявления работником. Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию  9. Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец заявления в комиссию по трудовым спорам на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования. При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано. Создание комиссии по трудовым спорам как создается, из кого состоит и. Оформляется создание комиссии приказом администрации. Комиссия по трудовым спорам. Рубрика Трудовое. Приказ о составе КТС. Свиток Решение о создании. Этап 2. Проведение заседания. Не позднее 1. 0 дней после получения вашего заявления проходит заседание комиссии по трудовым спорам, протокол которого вы должны получить на руки. Если вы не хотите участвовать в заседании, укажите это обстоятельство при подаче заявления. Заседание проводится только при необходимом кворуме, определенном положением. Пример. Сергей Петрович работал мастером в ООО Электрошок. Руки у него были золотые, но любил выпить. В конце квартала все получили премию, а он нет. Обиделся мастер на начальство и подал жалобу в КТС. Заседание комиссии назначалось трижды, но он на него не явился. Ведь смена была не его. В результате КТС совершенно законно оставила его жалобу без рассмотрения. Комиссия не обязана рассматривать заявления работников, если они не являются на заседание без предварительного письменного уведомления. Впрочем, это не мешает подать заявление на новое рассмотрение. Этап 3. Сбор необходимых документов. Возможно, предоставленных вами документов для принятия обоснованного решения будет недостаточно. Тогда КТС истребует дополнительные материалы у работодателя. Какие документы могут понадобиться приказ о наложении взыскания или лишения премии табель рабочего времени объяснительные записки ваши или других сотрудников докладные бухгалтерские документы. Все они понадобятся и при судебном разбирательстве, в случае чего. Этап 4. Голосование членов комиссии. После сбора и изучения всех материалов, заслушивания представителей работодателя, профсоюза и вашего личного выступления, вопрос правомерности наложения взыскания поставят на голосование. Согласно закону, оно должно быть тайным. При этом в голосовании должно участвовать не менее половины представителей с той и другой стороны. Комиссия по трудовым спорам. Приложение. УТВЕРЖДАЮГенеральный директор ОАО Успех. Порядок создания комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Представители нанимателя назначаются в КТС приказом директора ОАО Успех приложение 1. Представители профсоюза выделяются в КТС постановлением профсоюзного комитета ОАО Успех приложение 2. Персональный состав КТС может быть определен совместным решением нанимателя и профсоюза приложение 3. В состав КТС в качестве представителя работников может входить председатель профкома ОАО Успех, а в качестве представителя нанимателя директор ОАО Успех. Члены КТС назначаются и выделяются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются другими в установленном настоящим Положением для их назначения выделения порядке. По решению общего собрания профсоюзной организации возможен досрочный отзыв члена КТС представителя профсоюза, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС. Полномочия членов КТС подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке нанимателем и председателем профкома приложение 4. Организация работы комиссии по трудовым спорам. Организационно техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Расходы по привлечению специалистов оплачиваются нанимателем по предложению КТС. В отношении работников членов КТС в период осуществления их полномочий не допускается понижение должностного оклада тарифной ставки и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пп. Трудового кодекса РБ далее ТК и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации ОАО Успех. Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесения решения. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и иными законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников членов профсоюза ОАО Успех, связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. Бывшие работники нанимателя имеют право на обращение с заявлением в КТС, если их требования основаны на трудовых отношениях с данным нанимателем. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Работники могут обращаться в КТС в 3 месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение приложение 5. Прием заявлений в КТС производится секретарем приемной руководителя. Заявление работника в КТС должно содержать дату, связанную с нарушением его права когда работник узнал о нарушении своего права и с которой он связывает начало течения срока для обращения в КТС причины пропуска срока на обращение в КТС доказательства, подтверждающие его доводы требования работника перечень прилагаемых к заявлению документов подпись работника. Комиссия по трудовым спорам обязана принять заявление работника, в т. Если будет установлено, что срок пропущен работником без уважительных причин, то КТС отказывает в удовлетворении заявленных им требований. Если срок для обращения в КТС пропущен по уважительным причинам, комиссия вправе его восстановить. Обязанность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 1. О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и нанимателя в письменной форме не менее чем за один день. Комиссия по трудовым спорам рассматривает трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Невозможность явки работника на заседание КТС вследствие выполнения им трудовой функции считается уважительной причиной. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов и представителей профсоюза. По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы. Работник вправе потребовать проведения заседания КТС в нерабочее время. Если заседание КТС проводится в рабочее время, члены КТС, работники, свидетели, эксперты, другие участники рассмотрения спора, работающие в ОАО Успех, освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы. После открытия заседания КТС избираются председатель и секретарь. Председатель объявляет, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии, проверяет присутствие работника, полномочность его представителей. Если заявлен отвод одному из членов КТС, вопрос об удовлетворении отвода рассматривается и разрешается другими членами комиссии. Решение об отводе принимается простым большинством голосов. Если отвод заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в заседании, он разрешается персонально по каждому члену всем составом комиссии решение принимается простым большинством голосов. Заявление об отводе и решение КТС об этом должны быть мотивированными. Члены КТС, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, заменяются другими, назначенными выделенными в установленном настоящим Положением порядке представителями нанимателя или профсоюза соответственно. Рассматривая спор по существу, КТС сначала заслушивает объяснения работника его представителя по поводу заявленных им требований. Затем заслушиваются специалисты, свидетели, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. На заседании КТС ведется протокол приложение 6. В протоколе указываются дата проведения заседания число избранных в КТС членов количество участвующих в заседании членов КТС требования работника объяснения свидетелей, специалистов, иных лиц, участвующих в заседании действия КТС при исследовании представленных доказательств. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. Стороны спора их представители вправе знакомиться с протоколом и в течение 3 рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неправильности или его неполноту. Комиссия по трудовым спорам обязана приложить замечания сторон к протоколу своего заседания. Вынесение решения комиссии по трудовым спорам. Рассмотрев трудовой спор, КТС принимает решение приложение 7 по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. В решении КТС указываются наниматель фамилия, имя, отчество обратившегося в КТС работника даты обращения в КТС и рассмотрения спора существо спора фамилии членов КТС, присутствовавших на заседании принятые решения. Решение КТС должно быть мотивировано, содержать вывод об удовлетворении заявленных работником требований или об отказе в их удовлетворении полностью или частично указание на то, какие действия обязаны совершить стороны спора. В решении об удовлетворении денежных требований указывается точная сумма, причитающаяся к выплате. Принятые КТС решения не могут ею пересматриваться.